教育制度・
キャリアプラン

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新人社員教育

新人社員教育のイメージ写真

入社してからの一年間は、社会人としての成長に大変重要な時期です。

入社して暫くは、学生時代とは人間関係や生活などが大きく変化し、先輩や上司との関係に緊張したり戸惑ったり、よく雑用的な仕事ばかりでなかなか仕事が与えられないと思いストレスや疑問に思う時です。 この時期は、自分の目標や成長を絶えず考えて、少しずつでも自身の成長を感じて行動して、自身のモチベーションやスキルを上げていくことが重要です。

そのためにも、我々は新入社員研修を実施して、新入社員の皆さんの成長の力になりたいと思っています。

何が自分の目標や成長に必要なことを明確にして、目標到達までのプランを一緒になって考えることによって、2年目、3年目、それ以降の成長に大変重要な研修だと考えます。

研修制度

  • ・内定者研修(社内)
  • ・内定者研修(社外)
  • ・経営発表会(四半期ごと)
  • ・安全講習
  • ・交通安全講習
  • ・資格取得講習(宅建、1級建築施工管理技士など)
  • ・階層別教育(入社3年目、20代〜30代、幹部候補等)
  • ・その他、各部署にてOJT等の研修有り

キャリアプラン

01 施工管理

1年2年

先輩や上司に同行して、
現場管理を学ぶ

3年

先輩や上司の指導の下、
現場管理を行う

5年

1級建築施工管理技士
取得

自分自身で現場管理

02 設計

1年2年

2級建築士

プラン、役所調査

3年

実施設計

5年

1級建築士

施主打合せ

03 営業

1年

商品知識、ローン知識、接客マナーなど基礎レベル研修(月1回)販売物件にて先輩、上司同席

2年

担当物件を持つ
街並みコンセプト
建物外観、内装、プラン

3年

担当エリアのリーダーへ

建物コンセプトに加え、
部下教育

5年

宅地建物取引士取得

部門全体の管理 予算管理

新卒採用Entry 中途採用Entry